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경총 “정년 연장 대신 재고용 도입
자율적 선택권-청년고용 충돌 방지”

[고양=뉴시스] 한국이 청년 채용과 고령자 일자리 문제를 동시에 해결하기 위해서는 고령화사회를 앞서 겪은 일본의 단계적 재고용 추진 과정을 참고해야 한다는 분석이 나왔다.

한국경영자총협회(경총)은 11일‘일본의 정년 연장 사례와 시사점’보고서를 내고 일본이 법정 정년을 60세로 유지하면서 재고용을 중심으로 65세까지 고용 기회를 보장한 사례를 소개했다.

경총이 올해 3월 일본 후생노동성,일본경제단체연합회(경단련),안전공원 이기자벳노동정책연구·연수기구(JILPT) 등을 방문해 심층 조사한 바에 따르면 일본은 2004년 청년과 고령자 일자리 문제를 동시에 해결하기 위해 법적 정년 연장 대신 재고용 중심의 65세 고령자 고용 확보 조치를 도입했다.2006년부터 65세 고용 확보 조치를 단계적으로 의무화했으며,희망자 전원 재고용 의무화는 2013년부터 단계적으로 확대돼 지난해부터 전면 적용했다.

그 과정에서 근로자들은 임금 삭감을 수용하고,이기자 토토 도메인회사 측은 희망자 전원을 65세까지 단계적으로 고용하는 동시에 경력 개발 프로그램을 지원하며,이더 리움 네트워크 erc20정부 측은 재고용 근로자의 삭감된 임금 일부를 보조금으로 지원하는 방식으로 노사정이 모두‘고통 분담’에 나섰다.

경총은 또 일본 기업들이 연공 서열 중심의 임금 체계를 개편해 직무 및 성과 기반으로 차등 폭을 마련하면서 여기서 확보된 재원을 재고용 근로자 임금 수준을 높이는 데 활용했다고 덧붙였다.

이상철 경총 고용·사회정책본부장은 “한국도 일률적 법적 정년 연장 논의에서 벗어나 기업의 자율적 선택권을 보장하고 청년 고용과 충돌을 방지하는 유연한 제도 설계가 필요하다”고 강조했다.


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